Управление персоналом

Программа профессиональной переподготовки:

sova5.png

Продолжительность курса:

252 академических часа

40 000 рублей

Стоимость обучения:

Форма обучения:

очно-заочная, с применением дистанционных технологий
Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Цель программы:

Получение диплома установленного образца, диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, в соответствии с квалификацией «Менеджер» / «Специалист по управлению персоналом»

Выдаваемый документ:

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Для кого предназначен данный курс:

- государственные и муниципальные служащие;
- лица, включенные в резерв управленческих кадров;
- лица, не имеющие профильного образования желающие получить новую профессию и диплом, работать в сфере управления;
- начальники отделов, сотрудники организаций, учреждений и предприятий различных форм собственности, где необходим управленческий персонал.

Требования к образованию:

Среднее профессиональное или высшее

Программа соответствует требованиям:

- Постановление Правительства РФ от 06.05.2008г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

Предварительная подготовка:

Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

Программа курса:

Тема 1. Теория государства и права

- Происхождение государства. Понятие государства.

- Функции государства. Формы правления, государственного устройства, политического режима.

- Форма государственного устройства.

- Основные признаки государства.

- Суверенитет государства. Основные черты правового государства.

- Происхождение права. Понятие права.

- Возникновение государства и права на территории Российской Федерации. Система и отрасли права. Признаки права.

- Структура правовой нормы (гипотеза, диспозиция, санкция). Система права. Краткая характеристика отраслей права.

Тема 2. Технология управленческой деятельности. Методы и практика принятия управленческих решений

- Управленческое решение – предмет и продукт системы управления.

- Общая характеристика проблем, задач и решений.

- Содержание и типология управленческих решений.

- Требования, предъявляемые к управленческим решениям.

- Основные направления в исследовании процесса принятия решений.

- Методологические основы формирования решений. Проблема рациональности.

- Введение в проблему выбора.

- Стандартный процесс принятия.

- Общая классификация методов разработки решения. Формальные методы. Эвристические методы. Методы экспертных оценок.

Тема 3. Персонал предприятия как объект управления

- Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналом.

- Классификация персонала как инструмент управления в организации.

Тема 4. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

- Организация (предприятие) как социальная система управления.

- Закономерности управления персоналом.

- Совершенствование организации трудовой деятельности персонала.

Тема 5. Принципы и методы управления персоналом

- Принципы управления персоналом.

- Методы управления персоналом.

- Методологические подходы в кадровом менеджменте.

Тема 6. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом

- Сущность разделения труда в организации и развитие службы управления персоналом.

- Цели службы управления персоналом, направления ее деятельности и функции.

- Организационная структура службы управления персоналом.

- Структурное местоположение службы управления персоналом в общей системе управления.

Тема 7. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

- Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

- Информационно-техническое обеспечение системы управления персоналом.

- Правовое обеспечение системы управления персоналом.

Тема 8. Анализ кадрового потенциала организации

- Кадровый потенциал организации и методы его анализа.

- Трудовой коллектив, его признаки и функции.

- Формальные и неформальные группы, управление ими.

- Власть и лидерство.

- Нововведения и персонал.

- Социально-психологический климат в коллективе.

Тема 9. Перемещение, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры

- Политика компании в области управления карьерой.

- Определение потребности организации в кадровом резерве.

- Кадровый резерв как инструмент мотивации персонала.

- Кадровый резерв по различным категориям.

- Управление талантами.

Тема 10. Подбор, профориентация и деловая оценка персонала

- Общие понятия о подборе персонала и его профессиональной ориентации.

- Индивидуальные различия и их использование при подборе и профессиональной ориентации персонала.

- Параметрическое описание личности.

- Принципы диагностики профессиональной пригодности персонала.

- Основные этапы подбора персонала и его профессиональная ориентация.

- Деловая оценка как технология управления персоналом.

- Аттестация как форма оценки персонала.

- Основные этапы и компоненты аттестации. Тесты.

Тема 11. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

- Значение обучения персонала организации, его сущность и виды.

- Особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

- Этапы процесса обучения и определение потребностей в нем.

- Формы и методы обучения персонала.

Тема 12. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

- Понятие о мотивации трудового поведения персонала и понятийном аппарате мотивации.

- Классификация мотивов трудовой деятельности и понятие о мотивационном комплексе.

- Эволюция теорий мотивации.

- Управление персоналом на основе применения мотивов приобретения. 10.5. Индивидуальные мотивы приобретения.

- Влияние мотивов удовлетворения на трудовое поведение персонала организации.

- Мотивы безопасности в управлении персоналом.

- Управление персоналом на основе использования мотивов подчинения.

Тема 13. Профессиональная и организационная адаптация персонала

- Понятие, виды адаптации персонала.

- Индивидуально-психологические особенности адаптационного процесса.

- Профессиональная ориентация и ее роль в адаптационном процессе.

Тема 14. Оценка эффективности управления персоналом

- Понятие конфликта, его объекта и субъекта, динамика развития.

- Объективные и субъективные причины конфликтов.

- Классификация конфликтов.

- Роль конфликта в организации.

- Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения.

- Коллективный трудовой спор и порядок его разрешения.

Тема 15. Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций в организации

- Сущность и структура социально-психологического климата.

- Анализ факторов, влияющих на социально-психологический климат организации.

-Сущность и классификация социальных конфликтов. «Иррациональный» конфликт, «рациональный» конфликт.

- Структура социального конфликта.

- Анализ конфликтной ситуации, профилактика и разрешение конфликтов.

- Конфликтная ситуация и конфликтное поведение. Анализ причин конфликтов.

- Этические системы ценностей и конфликтное поведение. Профилактика и разрешение межличностных конфликтов.

Тема 16. Этика

- Понятия «этика» и «мораль».

- Профессиональная этика и ее функции. Профессиональная мораль. Профессиональная этика. Понятие ценности.

- Ценности эвдемонистической этики Сократа и Платона. Ценности эвдемонистической этики Аристотеля. Ценности гедонистической этики Эпикура.

- Моральный долг. Моральная свобода и ответственность. Стыд. Совесть. Справедливость. Достоинство. Честь.

Фон (скобки).png
 
Памятка для обучающихся

Заполните заявление на обучение и договор. Направьте их нам вместе со следующими документами:

1. Копия паспорта: стр. 2-3 (разворот с фотографией) и стр. 6-7 (разворот с пропиской)

2. Копия документа о высшем/среднем профессиональном образовании и приложения к нему;

3. Копия СНИЛС

 

Направьте дополнительные документы, если это применимо:

4. Документ о браке или смене имени, фамилии, если Ф.И.О. в документе об образовании отличается от Ф.И.О. в паспорте;

5. Документ, о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации, если документ об образовании/квалификации выдан образовательным учреждением/организацией НЕ в Российской Федерации;

6. Копия заверенного в установленном порядке перевода на русский язык, если документ об образовании составлен только на иностранном языке.

Если вы представляете юридическое лицо, используйте договор-контракт

Скачать заявление

для физических лиц

Скачать договор

для физических лиц

Скачать договор-контракт

для юридических лиц

 
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ